工作中的烦恼 如何缓解
公司都是新员工，上一批员工因为工作不认真导致很坏的后果，结果都被解雇了。我本人是个完美主义者，也想把这项工作做好，和年终奖挂钩的。但是同事中有的什么都不做上班睡觉，有的就是心猿意马，不太认真。我自己做的工作实际比他们都多了，要是再加的话，我会很累。但是我和他们是同级，不好意思说他们。我自己害怕因为业绩不好，奖金很少，或者更严重的后果。因为工作是相互联系的，分不清谁的责任。
我该如何释放这些压力，解决这些烦恼呢？希望大家支招。
刚毕业，又作的是和专业不对口的工作，所以不能这么快跳槽，工作难找啊。这些事情我还没有和老板说，觉得这样的话，同事之间的关系就不好了。我朋友说同事之间就是嘻嘻哈哈的关系，不用太认真，但是我就是生了一肚子的闷气。
朋友:
你的问题很好解决嘛!
找到上司,告诉他你想辞职.切记,是"想辞职",而不是"我要辞职".
原因如下:
1.当你对你的上司说"我要辞职"的时候,你的上司一定是这么想的 "他说他要辞职,这么一个好的员工既然说辞职,哎,既然他说他要走,必然已经对我的管理失去了信心,不想跟着我干了.哎,好失败啊,这么好的一个人才啊,即使我留他,可能也留不住了,就随他去吧！"
2.当你对你的上司说"我想辞职"的时候:"他怎么回想到辞职呢?
恩,并没有说一定要走,一定有苦衷,至少没对公司失去信心,这么好的人才,应该唯我所用.问问他怎么了"
当你告诉上司你想走后,那么他一般都会问你怎么了?因为你向他表达的是你有苦衷而并非辞职！
如果他问你怎么了,你就先说:"老板,其实我很想留在公司里(分析:这是为了稳定他的情绪,并暗示老板你并没有对他的公司失去信心,还是很想呆在公司里的),但是,我觉得我们公司在管理方面存在些小的问题,比如公司的管理制度让我们的员工一点积极性都没的,我虽然才出社会,很多方面我不懂,但我知道的是一个不能让员工有积极性的公司的发展是岌岌可危的,而且这对您、对我都没有好处(重点,这时候老板的心理是"呵呵,他做为我底层的一名员工,居然会看到这些问题,而且以这种委婉的方式提出来,的的确确是一名值得提拔的人才啊,留住他,一定要留住他！")
这时上司有眼光的话,就会问你了:"那你具体说说是什么情况吧"
(哈哈,到了这个时候,所有的主动权都在你这里了！
作为一名打工的人,是不能主动去提出老板的不是的,前面的对话只是为了引出老板的一句话,这句话一出,你就可以以委婉的方式去批评他了哦,哈哈,没想到居然可以批评上司,开心吧)
然后你就说说公司是实际情况和你的一些想法,不要在意你的同事怎么看,你要记住的一点,老板是不会说一个有责任心,敢于说出真话,特别是对自己的公司有好处的实话的人的.只要老板对你的看法好,其他人不用多么的在意的,但是绝不能让你的同事察觉哦.
这个时候,上司听进去了,应该会完完全全肯定你的工作态度的。就会去解决你所提出的问题的,因为你并没批评他,而是在委婉的提醒他.他懂了的话就会去处理这些问题了.过后公司的管理自然上去了,业绩便增长了,其他问题就解决了嘛.你的工资和职位说不定也水涨船高了哦(你是这次改革的提出者嘛,(*^__^*))
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注意:以上所以的处理方法是对那些有眼光的上司.但是,上司的心一般不容易懂的,并且是这样的:即使你的上司看不出来你好心的提示也没事,这个时候你可以选择走或择不走。(应该选择走好)
原因:你跟上司说的是想走，实际是在提出他管理方式的欠缺嘛,但他都听不懂,说明他是个没理由跟的老板。
当然,如果你还没找到其他的工作,你就这么说"老板,我回去好好的想想,想好了在给你答复吧！" 为什么这么说呢? 因为一般辞职会有一定的期限嘛,况且一般公司不会多招人的,毕竟成本受不了,这个时候老板就要去找人,但是由于你说的是想走,然后他依然会留你的,你走不走,就看你是不是找到了其他工作了!
如果连虚线以下的都达不到,可以确认一点,这个老板没什么好跟的
希望对你有帮助,我的QQ 283239334
你的问题很好解决嘛!
找到上司,告诉他你想辞职.切记,是"想辞职",而不是"我要辞职".
原因如下:
1.当你对你的上司说"我要辞职"的时候,你的上司一定是这么想的 "他说他要辞职,这么一个好的员工既然说辞职,哎,既然他说他要走,必然已经对我的管理失去了信心,不想跟着我干了.哎,好失败啊,这么好的一个人才啊,即使我留他,可能也留不住了,就随他去吧！"
2.当你对你的上司说"我想辞职"的时候:"他怎么回想到辞职呢?
恩,并没有说一定要走,一定有苦衷,至少没对公司失去信心,这么好的人才,应该唯我所用.问问他怎么了"
当你告诉上司你想走后,那么他一般都会问你怎么了?因为你向他表达的是你有苦衷而并非辞职！
如果他问你怎么了,你就先说:"老板,其实我很想留在公司里(分析:这是为了稳定他的情绪,并暗示老板你并没有对他的公司失去信心,还是很想呆在公司里的),但是,我觉得我们公司在管理方面存在些小的问题,比如公司的管理制度让我们的员工一点积极性都没的,我虽然才出社会,很多方面我不懂,但我知道的是一个不能让员工有积极性的公司的发展是岌岌可危的,而且这对您、对我都没有好处(重点,这时候老板的心理是"呵呵,他做为我底层的一名员工,居然会看到这些问题,而且以这种委婉的方式提出来,的的确确是一名值得提拔的人才啊,留住他,一定要留住他！")
这时上司有眼光的话,就会问你了:"那你具体说说是什么情况吧"
(哈哈,到了这个时候,所有的主动权都在你这里了！
作为一名打工的人,是不能主动去提出老板的不是的,前面的对话只是为了引出老板的一句话,这句话一出,你就可以以委婉的方式去批评他了哦,哈哈,没想到居然可以批评上司,开心吧)
然后你就说说公司是实际情况和你的一些想法,不要在意你的同事怎么看,你要记住的一点,老板是不会说一个有责任心,敢于说出真话,特别是对自己的公司有好处的实话的人的.只要老板对你的看法好,其他人不用多么的在意的,但是绝不能让你的同事察觉哦.
这个时候,上司听进去了,应该会完完全全肯定你的工作态度的。就会去解决你所提出的问题的,因为你并没批评他,而是在委婉的提醒他.他懂了的话就会去处理这些问题了.过后公司的管理自然上去了,业绩便增长了,其他问题就解决了嘛.你的工资和职位说不定也水涨船高了哦(你是这次改革的提出者嘛,(*^__^*))
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注意:以上所以的处理方法是对那些有眼光的上司.但是,上司的心一般不容易懂的,并且是这样的:即使你的上司看不出来你好心的提示也没事,这个时候你可以选择走或择不走。(应该选择走好)
原因:你跟上司说的是想走，实际是在提出他管理方式的欠缺嘛,但他都听不懂,说明他是个没理由跟的老板。
当然,如果你还没找到其他的工作,你就这么说"老板,我回去好好的想想,想好了在给你答复吧！" 为什么这么说呢? 因为一般辞职会有一定的期限嘛,况且一般公司不会多招人的,毕竟成本受不了,这个时候老板就要去找人,但是由于你说的是想走,然后他依然会留你的,你走不走,就看你是不是找到了其他工作了!
如果连虚线以下的都达不到,可以确认一点,这个老板没什么好跟的
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第1个回答 2009-10-23
你现在还年青就不要和那些混吃等死的人比了，上天对人是公平的，你付出了就会有回报，有你看得见的看不见的，做事就是这个样子了，现在刚出来，目的不要放在拿多少钱的上面，尽量多学些实际的工作经验和与同事之间的交流方式，让他们慢慢的多做一些事情让你减少点工作量，其实要想成功或才更有钱，不是做事做出来的，最少做事做出来的很少，大都是与人相处成功了，事业就成功了，越是不顺心的环境和复杂的环境，就越能锻炼你的能力本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-10-22
你要是规范的大公司，你可以做劳模的，会多加点工资，以后晋级什么的，你就比别人优先，但是你会很累。如果是一般的公司，就算了，劳模是当不成的，干脆炒掉领导算了
第3个回答 2009-10-22
你们搞成这样，我很怀疑你们上级领导的能力！典型的责任分工不明确，我觉得你们可以把领导炒掉！
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